Yerli özünüidarəetmə yalnız inzibati vəzifələrin icrası deyil, hər şeydən əvvəl insanların gündəlik qayğılarını yaxından duymaq, onların müraciətlərinə həssas yanaşmaq və yaşadığı ərazinin sabahına məsuliyyət daşımaq bacarığıdır. Yasamal rayon bələdiyyəsinin sədri Tahir Məmmədovun fəaliyyətinə də məhz bu prizmadan yanaşmaq mümkündür. Böyük və daim inkişaf edən bir rayonun ictimai həyatında bələdiyyənin üzərinə düşən məsuliyyət kifayət qədər genişdir. Bu məsuliyyət isə rəhbərdən işgüzarlıqla yanaşı, insanlarla düzgün ünsiyyət qurmağı, mövcud məsələlərə çevik münasibət göstərməyi və hər bir qərarda ümumi mənafeyi nəzərə almağı tələb edir.
Tahir Məmmədov rəhbərlik etdiyi bələdiyyənin fəaliyyətində sakinlərlə qarşılıqlı münasibətlərin əhəmiyyətini ön planda saxlayan, yerli məsələlərin həllində məsuliyyət prinsipinə üstünlük verən rəhbər kimi təqdim olunur. Bələdiyyə sədrinin işi kabinet çərçivəsində görülən fəaliyyətlə məhdudlaşmır. Ərazinin problemlərini bilmək, insanların fikirlərini dinləmək, daxil olan müraciətlərin mahiyyətini düzgün qiymətləndirmək və imkanlar daxilində onların həllinə çalışmaq yerli idarəetmənin əsas şərtlərindəndir. Bu baxımdan rəhbərin insanlara münasibəti onun fəaliyyətinin ictimai qiymətini müəyyənləşdirən başlıca meyarlardan biridir.
Yasamal Bakının həm tarixi simasını, həm də müasir şəhər həyatının dinamikasını özündə birləşdirən mühüm rayonlarından biridir. Burada əhalinin sıxlığı, geniş yaşayış infrastrukturu və sürətlə dəyişən şəhər mühiti yerli özünüidarəetmə qarşısında da müxtəlif vəzifələr qoyur. Belə bir ərazidə bələdiyyəyə rəhbərlik etmək məsələlərə yalnız bugünün tələbləri ilə deyil, gələcək perspektivləri nəzərə alaraq yanaşmağı tələb edir. Tahir Məmmədovun üzərinə düşən məsuliyyət də məhz bu mənada böyükdür: sakinlərin etimadına həssas yanaşmaq, bələdiyyənin imkanlarından səmərəli istifadə etmək və görülən işlərdə ictimai faydanı əsas götürmək.
Rəhbərlik mədəniyyətinin ən mühüm göstəricilərindən biri vətəndaşla dövlət və yerli özünüidarəetmə strukturları arasında sağlam ünsiyyət mühitinin formalaşdırılmasıdır. İnsan müraciət etdiyi qurumda diqqətlə dinlənildiyini, probleminə laqeyd yanaşılmadığını gördükdə həmin təsisata münasibəti də dəyişir. Tahir Məmmədovun fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində də sakinlərlə açıq ünsiyyət, müraciətlərə diqqət və sosial məsələlərə həssas münasibət kimi prinsiplər xüsusi əhəmiyyət daşıyır. Çünki əsl rəhbərlik yalnız görülən işlərin sayı ilə deyil, insanlarda yaradılan etimad hissi ilə ölçülür.
Cəmiyyət qarşısında məsuliyyət daşıyan şəxsin fəaliyyətində sosial həssaslıq ayrıca yer tutmalıdır. Xüsusilə şəhid ailələrinə və qazilərimizə diqqət və ehtiram hər bir vəzifəli şəxsin mənəvi borcu olmaqla yanaşı, xalqımızın Vətən uğrunda göstərilən fədakarlığa verdiyi yüksək dəyərin ifadəsidir. Tahir Məmmədovun rəhbərlik etdiyi bələdiyyənin fəaliyyətində də bu kateqoriyadan olan insanlara qayğı göstərilməsi, onların müraciətlərinə xüsusi həssaslıqla yanaşılması və imkan daxilində sosial təşəbbüslərin dəstəklənməsi mühüm ictimai dəyər daşıyır. Şəhidlərimizin əziz xatirəsinə ehtiram, qazilərimizə və onların ailələrinə diqqət hər zaman cəmiyyətimizin mənəvi bütövlüyünü gücləndirən amillərdəndir.
İdarəçilikdə peşəkarlıq yalnız qərar vermək bacarığı deyil, eyni zamanda komanda ilə işləmək, məsuliyyəti bölüşmək, təşəbbüslərə yol açmaq və hər bir məsələyə ölçülü-biçili yanaşmaq qabiliyyətidir. Tahir Məmmədovun Yasamal rayon bələdiyyəsinin sədri kimi üzərinə götürdüyü missiyanın əsas mahiyyəti də bələdiyyə institutunun sakinlər üçün əlçatan və faydalı yerli özünüidarəetmə mexanizmi kimi fəaliyyət göstərməsinə nail olmaqdır. Rəhbərin işinə verilə biləcək ən yüksək qiymət isə vəzifənin nüfuzundan deyil, insanların onun fəaliyyətinə göstərdiyi etimaddan qaynaqlanır.
Bu gün Yasamal kimi böyük və mühüm bir rayonun bələdiyyəsinə rəhbərlik etmək həm şərəfli, həm də kifayət qədər məsuliyyətli vəzifədir. Tahir Məmmədovun adı bu məsuliyyətin daşıyıcısı kimi yerli özünüidarəetmə fəaliyyətində işgüzarlıq, vətəndaşa diqqət və ictimai maraqlara xidmət anlayışları ilə yanaşı çəkilir. İnsanların qayğısını eşitmək, görülən hər bir işdə faydalılıq prinsipini qorumaq və cəmiyyət qarşısında məsuliyyəti daim hiss etmək rəhbəri fərqləndirən əsas keyfiyyətlərdəndir. Məhz belə yanaşma vəzifəni sadəcə tutulan mövqedən çıxararaq insanların etimadı ilə ölçülən ictimai xidmətə çevirir.
